OPORTUNIDADES DE FIM DE ANO

Temporário: 

saia na frente por uma das 155 mil 

vagas para o fim do ano

  Interessados em vagas de trabalho temporário para o fim de ano já podem começar a se preparar. Segundo pesquisa encomendada pela Associação Brasileira das Empresas de Serviços Terceirizáveis e de Trabalho Temporário (Asserttem) e pelo Sindicato das Empresas Prestadoras de Serviços Terceirizáveis e de Trabalho Temporário do Estado de São Paulo (Sindeprestem), há a expectativa de abertura de 155 mil vagas de trabalho temporário em todo o país, número 5,5% maior que o verificado em 2011, ano em que foram contratados 147 mil temporários.

Para especialistas em Recursos Humanos, os candidatos que se anteciparem terão mais chances de conseguir uma vaga de trabalho. Para isso, é preciso estar atento às informações que serão dispostas no currículo, escolher a vaga adequada à necessidade do candidato e se dedicar ao trabalho, caso a intenção do funcionário temporário seja ser efetivado na vaga.

“Em primeiro lugar, o candidato precisa fazer uma pesquisa sobre as áreas que vão contratar mais. Depois é preciso fazer a distribuição de currículos. No entanto, é necessário preencher o currículo com informações relevantes ao cargo pretendido. Se o candidato pretende uma vaga na área de vendas, por exemplo, é interessante que ele coloque no currículo todas as experiências que possui nesta área, assim como cursos, graduações e habilidades pessoais que se relacionem com a vaga”, recomenda a consultora de RH Rose Gatto, da Cristal Rio RH.

A consultora ressalta ainda que conciliar o trabalho com os estudos é uma questão que deve ser resolvida pelo candidato. “O ideal é que haja dedicação integral, pois poderá surgir uma boa oportunidade de efetivação no futuro, mas nem todo mundo que busca trabalho temporário pode fazer isso. Uma grande parte está interessada mesmo é na renda extra para o fim de ano”, afirma Rose.

Quem se antecipa leva vantagem sobre candidatos

A grande oferta de trabalho temporário prevista para o fim de ano, no entanto, não significa que os interessados deverão distribuir currículos sem qualquer critério. Para a vice-presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos Nacional (ABRH Nacional), Elaine Saad, as seleções de vagas temporárias de fim de ano são muito mais criteriosas que as de outras épocas.

“No fim do ano há um aumento de vagas temporárias, mas as empresas buscam alguém que substitua um funcionário ausente ou atenda demanda sazonal. Por isso, em casos de vagas específicas e especializadas, é necessário ter experiência, porque o empregador não tem tempo de treinar o funcionário novo em tão pouco tempo. A seleção é mais criteriosa e bem mais rápida”, alerta.

Elaine sugere que o candidato saiba o motivo de estar procurando uma vaga de trabalho temporário. “No currículo, é bom deixar clara a disponibilidade de início imediato, a experiência profissional e os idiomas, tudo em duas folhas, no máximo”, orienta.

75% DAS VAGAS NO COMÉRCIO

A pesquisa encomendada pela Asserttem e pelo Sindeprestem revelou um dado importante: 75% das contratações de temporários deverão ocorrer no setor de comércio. O restante, na indústria.

“O aquecimento da economia, a queda de juros e a redução do IPI foram fundamentais para o aumento da previsão de contratações temporárias”, analisa a vice-presidente e diretora regional da Asserttem Marcia Costantini.

DICAS DE RH

PESQUISE AS OFERTAS

Faça uma pesquisa sobre as áreas que estão contratando mais trabalhadores temporários. A busca pode ser feita pela internet, jornais e contatos pessoais.

PREPARE O CURRÍCULO

Coloque no currículo apenas informações que tenham alguma relação com a vaga pretendida, como cursos, experiência profissional, graduações, idiomas e disponibilidade de início imediato. Mesmo que tenha muita experiência profissional, limite o currículo ao número máximo de duas folhas.

DIRECIONE A PROCURA

Para vagas específicas e especializadas, é necessário ter experiência. Lembre-se de que o empregador não tem tempo para treinar trabalhador temporário.

DEDIQUE-SE BASTANTE

O fato de as empresas contratarem uma grande quantidade de trabalhadores temporários no fim de ano não significa que vão efetivar os funcionários. O empregador só manterá o trabalhador se houver necessidade e se o funcionário agregar valores para a empresa. Por isso, dedique-se ao trabalho temporário e boa sorte!